最近幾年，建筑資質變革不斷在停止中，不時會出臺資質方面的新政策。而這些新政策直接關系到企業(yè)申辦資質的費用。比方，最近取消了申辦最低資質請求的施工現場專業(yè)人員（八大員）的請求，企業(yè)新申辦建筑資質，不需求再配置八大員了。
這項政策使得企業(yè)申辦資質的費用降低了不少，假如企業(yè)不理解這項新政策，可能就會在前期多花不少錢。代辦公司肯定對新政策了如指掌，以至會提早曉得新政策的走向，假如新政策更省錢的話代辦公司第一時間會曉得，假如新政策更花錢，代辦公司也會提早有準備，減少不用要的支出。企業(yè)常常對新政策不理解，就容易多花冤枉錢。
充沛應用現有人員，人員資源豐厚新辦資質，都需求裝備一定的人員，而人員費用普通是申辦費用中最大的局部。企業(yè)對人員的裝備的請求不分明，比方企業(yè)在申辦之前，普通幾也是有員工的。反正本人的員工都是要交納社保的，企業(yè)假如可以充沛應用本身已有的人員，能夠省下一定的人員費用。
比方企業(yè)中有中級以上職稱的員工是能夠用來申報資質的。另外，也能夠為員工辦理技工證，作為技術工人申辦資質。這些企業(yè)可能一定會曉得，容易形成人員的反復糜費。在企業(yè)人員缺乏的狀況之下，就需求花錢去配足人員，代辦公司通常人員資源豐厚，而且由于經常協作，所以價錢會更低，能夠用更少的錢滿足需求。
